公司现在想扣工资,然后出了个考核表,并且要求我们签字按手印。请问这样合理吗?可以扣工资吗

更新时间:2024-06-29 16:09:12
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公司现在想扣工资,然后出了个考核表,并且要求我们签字按手印。请问这样合理吗?可以扣工资吗
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    公司扣工资需遵循法律规定。依据《劳动法》等法律法规,公司不能随意扣工资,必须有合理依据。若考核表内容不合理或未与员工协商一致,则不能作为扣工资的依据。如不及时处理,员工权益可能受损。
    2024.06.29 16:07:42
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    公司扣工资需合理合法。如考核表内容公正且员工认可,签字按手印后,公司可依法扣工资。若员工对考核表有异议,应拒绝签字并与公司沟通。如公司仍坚持扣工资,员工可向劳动部门投诉或寻求法律帮助。
    2024.06.29 16:08:34
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    针对公司扣工资问题,员工可以先与公司沟通协商,要求合理解释扣工资的依据。如协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助,维护自身合法权益。选择处理方式时应考虑实际情况和法律程序。
    2024.06.29 16:09:12
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您好我签了合同以后干了20多天干不下去了就想离职但是公司这边要扣工资请问这是合法的吗?
法律分析:可以。但可能会被公司扣工资。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司
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发了一个月工资,现在因为急事要辞职,可经理说要扣半个月工资,因为签了合同。请问这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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然后人事说要扣工资,因为这个厂是压一个月工资,他就要扣两个月的工资,请问这样合理吗
扣你工资是要举证证明你是因为什么扣除的钱,如果是非法扣除的话那就可以劳动仲裁
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我这边跟这个电子厂签了合同,说未做满半年会扣20%的工资。这样合法吗?可以不扣吗?
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。同时,
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我是在宠物医院上班的,公司最近新出了一条规定,达不到就扣工资,请问这是合法的吗?
你好,业绩没完成就扣工资”现象的明确规定,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力
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都干了一个月半了还不发工资,公司的领导还说要扣我今天的工资,请问他们有权扣吗,我这么做错了嘛
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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就是有些原因店里扣了我钱,然后在扣钱本上直接扣的,扣钱超过了我总工资的百分之60,请问这样合法吗?
关于扣工资的规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
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被人抓到了,但并没有因此给公司带来经济损失。请问这合法吗,公司就可以扣除工资?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司规定员工制度,每项都是扣分扣钱而且单位管理者随意克扣员工奖金,请问公司这样的做法合理吗?违法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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公司已销售不好为由扣发了我200多的工资,基本上全公司的员工都被扣了,请问这样扣合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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