签了合同合同上写没干到年底离职扣半月工资具有法律效应吗

更新时间：2024-07-02 17:02:04

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代海侠律师
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您好：这种约定通常是没有法律效力的。

用人单位不得无故克扣劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。除非劳动者因个人原因给单位造成了经济损失，单位可以按照合同约定要求其赔偿损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且发放的工资不得低于当地最低工资标准。

如果仅仅因为劳动者未工作到年底就扣半月工资，这样的条款违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，属于无效条款。

2024.06.29 21:52:03

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谢奎和律师
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没有，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

2024.07.01 11:31:34

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百全律所律师
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您好，你们之间的劳动合同具体是怎么约定的呢

2024.06.29 19:48:45

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王珂律师
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您好！请你简单介绍一下案件的基本事实。

2024.07.02 14:40:40

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魏雅兰律师
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您好，这种约定是违反法律规定的。

2024.06.29 20:16:14

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余联刚律师
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您好，该约定不符合法律规定。

2024.07.02 17:02:04

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俞超强律师
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您好，您这边发生了什么呢？

2024.06.30 14:45:42

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刘鹏律师
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你好您的问题处理好了吗

2024.07.01 15:49:35

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任涌律师
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写还是没写，到底写了吗

2024.06.29 21:41:56

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合同条款需合法，离职扣工资可能违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中的条款必须合法，且不得侵犯劳动者的合法权益。若合同中的“没干到年底离职扣半月工资”条款违反了相关劳动法规，该条款可能不具备法律效力。如不及时处理此类不合法条款，可能导致雇主面临法律纠纷和处罚。

2024.06.29 19:03:40

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针对不合法合同条款，劳动者可以选择与雇主协商修改合同、向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼等方式处理。选择处理方式时应考虑合同条款的违法程度、自身权益受损情况以及与雇主的沟通情况等因素。

2024.06.29 19:04:49

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合同应合法。若遇不合法条款，可：1.与雇主沟通协商，要求修改或删除不合法条款；2.若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满意，可向法院起诉。务必保留证据，维护自身权益。

2024.06.29 19:05:34

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