我在单位得了岗位禁忌症，单位要解除劳动合同，要怎么赔偿我

更新时间：2024-07-02 05:26:57

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单位若因你患岗位禁忌症而解除劳动合同，应依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按你在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位无正当理由解雇，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动仲裁或法律纠纷。

2024.07.02 05:24:41

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针对单位解除劳动合同的赔偿问题，常见处理方式包括协商和解、劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式应考虑时间、成本和证据等因素。协商和解快速且成本低，但可能无法获得最大赔偿；劳动仲裁和诉讼更正式，可能获得更公平的赔偿，但时间和成本相对较高。

2024.07.02 05:25:50

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单位解除劳动合同应支付经济补偿。具体操作：1. 计算工作年限，确定补偿金额；2. 与单位协商，争取合理赔偿；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁；4. 仲裁不满意，可提起诉讼。每一步骤都需充分准备证据，以维护自身权益。

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