签了一年的劳动合同，试用期一个月，但是试用期一个月没有到，要把我辞退，请问这样可以要求赔偿吗

更新时间：2024-07-04 15:43:46

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您好，我新进一家公司，签了一年的劳动合同，试用期一个月，但是试用期一个月没有到，说我不符合，要把我辞退，请问这样可以要求赔偿吗

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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

2024.07.04 15:43:46

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可以要求赔偿。根据《劳动法》规定，企业不能随意在试用期解除劳动合同，需满足法定原因如不符合录用条件等。若无故辞退，您可要求赔偿。试用期约定也需符合法律规定，否则可能影响您的权益。

2024.07.04 14:32:03

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可以要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工作记录等；2.与公司沟通，提出赔偿要求并了解辞退原因；3.若公司拒绝赔偿或解释不清，可向劳动仲裁部门投诉；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留所有相关证据，以便维权。

2024.07.04 14:33:20

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对试用期被辞退情况，常见的处理方式有：1.与公司协商，了解具体辞退原因并要求合理解释；2.如认为公司处理不公，可向劳动仲裁部门申请仲裁；3.在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维权。选择处理方式时应考虑个人情况、证据充分性及维权成本等因素。

2024.07.04 14:34:24

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