已签订劳动合同，但是口头约定工薪为计时，现在公司强行更改约定为计件，导致工作进行不下去

更新时间：2024-07-07 15:37:11

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已签订劳动合同，但是口头约定工薪为计时，现在公司强行更改约定为计件，导致工作进行不下去，公司直属领导还骂人，威胁要弄死我

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双方之间的合同如何约定的？

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公司口头约定的工薪方式，虽然未明确写入劳动合同，但在实践中也可能被视为劳动合同的组成部分。然而，这种口头约定在发生争议时可能难以证明其存在和具体内容。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，尽量将工资支付方式等重要事项明确写入合同中，以确保自己的权益得到保护。

2024.07.05 15:04:36

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面对公司直属领导的威胁和辱骂，首先应当保持冷静，收集相关证据，如录音、录像或书面记录等。然后，可以向公司人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和解决方案。如果公司未能妥善处理，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2024.07.05 15:04:52

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申请劳动仲裁时，需要准备劳动合同、工资条、工作记录、录音录像等与劳动争议相关的证据材料。如果可能，还可以收集公司直属领导的威胁和辱骂的证据，如录音、录像或证人证言等，以证明公司存在违法行为。

2024.07.05 15:05:48

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