打暑假工然后厂里没生意让我们离职离职原因她们帮我们已经写好了是个人原因厂里强制通知我们去离职

更新时间：2024-07-05 20:49:16

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打暑假工然后厂里没生意让我们离职离职原因她们帮我们已经写好了是个人原因我们没有想离职的意愿厂里强制通知我们去离职

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如果你们被厂里强制离职，但离职原因写的是个人原因，你们仍然有可能申请经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。即使离职原因写的是个人原因，但如果实际情况是单位强制离职，你们仍有权要求经济补偿。

2024.07.05 20:47:45

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如果厂里拒绝支付经济补偿，你们可以采取以下措施：1. 与厂方进行再次沟通，强调自身权益；2. 咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关法律规定和维权途径；3. 准备相关证据，如工作记录、工资单、离职通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2024.07.05 20:48:39

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要确保权益得到保障，你们可以先与厂方沟通，要求合理的经济补偿。如沟通无果，可以收集相关证据，如工作记录、工资单、离职通知等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，要详细陈述事实，并提供充分的证据支持。

2024.07.05 20:49:16

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