合同到期后超个十四个未签合同

您好：合同到期后超过十四个月未签新合同，这种情况可能会产生一些法律后果：

1. 用人单位可能面临支付双倍工资的风险：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 可能被视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

您可以与用人单位协商补签合同并解决相关问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求用人单位支付二倍工资的，应予支持。c

你好，请具体说一下情况，我更好地为你提供帮助

你好F 只要能证明劳动关系就可以了

你好，合同到期不续签可以主张赔偿

你好，这种情况是可以要求赔偿的

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