员工离职不交接工作，给公司造成经济损失

更新时间：2024-07-07 00:17:11

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员工离职不交接，公司不能直接立即解除与其的劳动合同。但员工离职不交接可视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限可按照无故旷工处理。公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，并在满足法定程序后正式解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，但公司不能直接立即解除合同。

2024.07.07 00:14:22

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员工离职不交接，公司应首先尝试与员工沟通，督促其尽快完成交接。若沟通无果，可书面通知员工限期交接，并告知其不交接的后果。员工仍不交接的，公司可解除合同并追偿。同时，公司应完善内部制度，明确交接流程，减少员工离职带来的损失。

2024.07.07 00:15:45

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为便于日后追偿，公司应收集员工离职不交接的证据，如书面通知、邮件记录、证人证言等。同时，确保公司内部的交接制度得到严格执行，并记录相关情况。这样，在员工离职不交接给公司造成损失时，公司能够凭借充分证据追偿。

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