用人单位未签订劳动合同不足额支付工资拖欠工资没有休息日节假日补助

更新时间：2024-07-09 09:43:12

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张立军律师
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你说的这种情况已经违法了劳动合同法的相关规定侵犯到了你的正当合法权益。1、用工之日一个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资；2、不足额支付工资、拖欠工资可以找劳动监察反应情况，不行的话可以先仲裁后诉讼；3、加班可以要求支付加班费，工作日加班按1.5倍，双休日加班未安排补休按2倍，法定节假日加班按3倍

2024.07.08 10:57:03

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熊星星律师
服务地区：吉林省-长春 186-4498-7666

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你好，正常情况下是可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资、拖欠的工资、加班费和经济补偿金的。

2024.07.08 15:01:37

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余联刚律师
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建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2024.07.08 19:38:00

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董伯文律师
服务地区：吉林省-长春 175-1911-5777

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这种情况可以去劳动仲裁，如果不清楚提供哪些材料仲裁可以来电或来所详询

2024.07.09 09:43:12

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张志家律师
服务地区：吉林省-长春 158-4310-3328

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可以主张被迫解除劳动关系，主张经济补偿金

2024.07.08 11:39:10

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王志伟律师
服务地区：吉林省-长春 183-0407-2884

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你好看到您的留言可以申请劳动仲裁

2024.07.08 15:34:01

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用人单位未签订劳动合同，除了可能拖欠工资外，还可能面临其他法律责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签订劳动合同还可能影响劳动者的社会保险、工伤赔偿等权益。

2024.07.08 00:33:33

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劳动者可以采取以下法律手段来维护自己的权益：1. 向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资；2. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿；3. 若劳动仲裁裁决后仍无法获得应得工资，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

2024.07.08 00:34:42

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除了提供工资支付凭证，还可以通过缴纳社会保险费的纪录、用人单位发放的工作证、服务证等身份证件、招用记录如登记表、报名表以及考勤记录等方式来证明与单位存在事实劳动关系。

2024.07.08 00:35:27

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