需要签订劳动合同，如何能规避一下后续的风险，或者在合同里面加一句什么条款能有法律效益呢？

更新时间：2024-07-09 08:17:18

问题描述：

您好，我们公司有一个员工，现在是其他公司的法人，还在处理中，但是试用期已满一个月，需要签订劳动合同，如何能规避一下后续的风险，或者在合同里面加一句什么条款能有法律效益呢？

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法定代表人可以在另一个公司上班。但是上班的另一个公司不能与其担任法定代表人的公司的业务相冲突，而且要获得股东会的许可。
如果任职的另一个公司与其担任法定代表人的公司业务冲突的，或者为获得股东会许可的，则不可以在其他公司上班，没有以上的劳动合同正常签就可以。

2024.07.08 17:33:30

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张仁山律师
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您好，我们公司有一个员工，现在是其他公司的法人，还在处理中，但是试用期已满一个月，需要签订劳动合同，如何能规避一下后续的风险，或者在合同里面加一句什么条款能有法律效益呢

2024.07.09 08:17:18

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安治国律师
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您好！按照正确合同格式履行。

2024.07.08 16:06:24

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