公司单方面辞退员工，以代打卡违反诚信原则

更新时间：2024-07-11 16:30:57

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公司单方面辞退员工，以代打卡违反诚信原则

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盈科王雨昕律师
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如果公司有明确且合法有效的规章制度，规定代打卡属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且在员工入职时已向其明确告知，那么公司的辞退行为可能被认定为合法。

但如果公司没有相关明确、合法、合理的规定，或者未对员工进行有效的告知，那么这种辞退行为可能涉嫌违法解除劳动合同

2024.07.10 08:56:33

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杨柳律师
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如果该行为属于严重违反公司规章制度，可以解除合同。如果不违反，则不应该解除合同。

2024.07.11 16:30:57

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.07.10 14:20:05

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王俊颖律师
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您好，您公司有没有员工制度？代打卡是否违反了公司制度？还需要结合必要性去分析

2024.07.10 11:06:21

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王秋荣律师
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您好，还需要了解具体的案情，代打卡的事情是否属实以及严重程度如何。

2024.07.10 09:28:52

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宋颖律师
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您好，就您描述的问题，确实不能代打卡，希望能帮到您

2024.07.10 09:05:02

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北京环赢律师
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公司单方面辞退员工，代打卡有规定吗？

2024.07.10 09:22:01

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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您好可以了解一下你的情况情况再定

2024.07.10 08:34:05

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徐晓鹏律师
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您好，如果确实存在，也要看次数。

2024.07.10 10:48:41

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岳超律师
服务地区：北京-北京 178-0178-8946

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请您具体说明因为什么代打卡

2024.07.10 10:36:23

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刘婉律师
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构成违法辞退可以主张赔偿

2024.07.10 08:19:01

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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你好可就辞退事宜进行咨询

2024.07.10 09:13:47

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员工代打卡的行为是否构成严重违反用人单位规章制度，需要根据具体情况来判断。首先，代打卡行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者应遵守用人单位规章制度的基本要求。但具体是否构成严重违反，还需看用人单位的规章制度是否有明确规定，以及代打卡行为是否给用人单位造成了重大损害。如果规章制度中有明确规定且行为造成了损害，那么可以认定为严重违反。

2024.07.10 05:52:50

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员工被单方面辞退后，可以通过以下法律途径维护自己的权益：1. 提起劳动仲裁，要求确认辞退行为无效或要求支付经济补偿。2. 若仲裁裁决不满，可以向人民法院提起诉讼。

2024.07.10 05:53:34

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判定员工的代打卡行为是否给用人单位造成重大损害，需考虑以下因素：1. 代打卡行为是否频繁或长期存在；2. 是否导致公司考勤管理混乱；3. 是否影响公司正常运营或导致其他员工效仿；4. 是否造成公司经济损失等。综合考量后，由用人单位进行具体判定。

2024.07.10 05:55:00

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