孕期被协商解除劳动合同，赔偿金如何计算

更新时间：2024-07-10 19:46:16

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孕期被协商解除劳动合同，赔偿金应依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍计算。具体根据孕期职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若不及时支付，可能面临劳动监察部门的处罚，并影响企业声誉。

2024.07.10 18:48:38

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孕期解约，赔偿金依工作年限定。具体操作：1. 计算工作年限，确定赔偿月数；2. 参照解除前12个月平均工资，计算赔偿金；3. 与用人单位协商，达成一致后签订协议；4. 若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼。注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等。

2024.07.10 18:49:56

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孕期被协商解除劳动合同时，常见的处理方式包括与用人单位协商支付赔偿金、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑时间成本、赔偿金额及自身证据充分性等因素，选择最有利的方式维护权益。

2024.07.10 18:50:10

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