想咨询一下学生厂里实习被厂里开除，学校有权开除学生吗

《未成年人保护法》规范了学校开除未成年学生的情形，《未成年人保护法》第十八条规定，学校不得违反法律和国家规定开除未成年学生。对于违反校规校纪的学生，如果学生未成年，则学生处于法律保护阶段，学校无权开除学生，如果学生已成年，则学校有权开除学生。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》
第二十八条 学校应当保障未成年学生受教育的权利，不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。
学校应当对尚未完成义务教育的辍学未成年学生进行登记并劝返复学;劝返无效的，应当及时向教育行政部门书面报告。
第二十九条 学校应当关心、爱护未成年学生，不得因家庭、身体、心理、学习能力等情况歧视学生。对家庭困难、身心有障碍的学生，应当提供关爱;对行为异常、学习有困难的学生，应当耐心帮助。
学校应当配合政府有关部门建立留守未成年学生、困境未成年学生的信息档案，开展关爱帮扶工作。

一、合法开除员工的条件有哪些
1、合法开除员工的条件如下：
（1）员工还在试用期内，但是已经被证明并不符合录用条件的；
（2）用人单位的规章制度，员工有严重违反情况的；
（3）员工在职期间，严重失职，营私舞弊，给所在单位造成了极大损失的；
（4）劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系，给本单位工作任务的完成造成了严重影响，或者由单位提出之后还不改正的；
（5）员工被依法追究刑事责任的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司辞退员工的合法流程是什么
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

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