未签订劳动合同劳动仲裁

更新时间：2024-07-11 15:36:36

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未签订劳动合同劳动仲裁

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蔡灿然律师
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要找两个证人，还有你的工资流水，你去上班的服装或者打卡，我可以帮你搞

2024.07.11 07:59:58

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湖南二十一世纪律师
服务地区：湖南-长沙 186-8496-9881

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你好。通过仲裁获取维权是对的。hxj

2024.07.11 10:29:32

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陈平凡律师
服务地区：湖南-长沙 186-8466-1485

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您好，这边想详细了解一下情况

2024.07.11 09:05:20

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胡锦元律师
服务地区：湖南-岳阳 135-5673-5255

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你好，欢迎再详细咨询诉求。

2024.07.11 15:26:27

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张亚杰律师
服务地区：湖南-长沙 173-0740-5665

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具体是什么情况？上班多久了

2024.07.11 15:36:36

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长沙索邦律所律师
服务地区：湖南-长沙 151-0820-3406

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月薪多少，工作多长时间了

2024.07.11 08:48:24

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郭庆梓律师
服务地区：湖南-长沙 177-7588-4952

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你好，请问入职有多久了吗

2024.07.11 09:11:41

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余希律师
服务地区：湖南-长沙 186-9226-0591

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具体什么情况可以描述一下

2024.07.11 10:04:56

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如果劳动者没有打卡记录和工资流水，仍有可能通过其他方式证明劳动关系的存在。例如，工作邮件、同事证言、项目文件、工作服等都可以作为辅助证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十一条，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，未签订则可能需支付赔偿金。劳动者在收集证据时，应注重证据的完整性和关联性。

2024.07.10 23:54:51

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从法律角度看，未签订劳动合同对劳动者的影响主要有两点：1. 劳动者难以证明与用人单位的劳动关系，导致维权困难；2. 劳动者可能无法享受劳动合同法规定的各项权益，如社会保险、福利待遇等。因此，劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。

2024.07.10 23:55:59

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如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但在试用期内，劳动者可以要求用人单位签订书面劳动合同。如用人单位拒绝，劳动者可以选择继续工作，并保留相关证据，以备日后维权。同时，劳动者也可以选择终止劳动关系，并根据实际情况要求用人单位支付相应的赔偿金。

2024.07.10 23:57:04

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