实习期内,乙方要求解除本协议的,经甲方审批同意后签订正式劳动合同。这个合理吗

更新时间:2024-07-11 11:45:06
问题描述:
实习期内,乙方要求解除本协议的,需提前30日向甲方书面提出离岗申请,但不得在学期中途离岗(无论实习协议是否到期), 否则扣罚乙方一个月生活补助作为违约金。凡实习合格并取得毕业资格的乙方, 可向甲方申请、经甲方审批同意后签订正式劳动合同。 这个合理吗
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  • 许聪聪律师
    服务地区:安徽-合肥 195-5659-4739
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    要看合同背景,如果是在试用期内提前3天可以提起离职。
    2024.07.11 11:45:06
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  • 合肥中盾所律师
    服务地区:安徽-合肥 199-5658-0315
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    您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
    2024.07.11 11:00:36
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有下列情形之一的甲方可以提前30天以书面形式通知乙方,也可以
法律分析:解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。法律依据:《中华人
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实习期间,丙方因特殊情况确需中途离开或终止实习的,应提前七日向甲乙双方提出什么为特殊情况
您好,这要看你所指的特殊情况指的什么,合同中对这种特殊情况下终止履行有无约定。要根据具体情况来定了
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甲乙双方同意,乙方在实习期间单方面终止实习协议,或实习后符合
1、超过试用期要辞职,那么就要看合同中是否规定了违约金,如果有则按照合同来赔偿。 2、实习生解除劳动合同时,如果在合同中没有约定赔偿金,那么只要你没有接受过
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实习生签订了劳动合同,合同中写道乙方应提前七天报告并取得甲方
劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要
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实习生签订了劳动合同。合同规定乙方试用期离职应提前七天报告,
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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工作解聘违约金怎么计算?
工作解聘违约金怎么计算?
解除劳动合同补偿金 165
在一家公司实习,答辩合格后同甲方签署正式劳动合同,老板说我要离职的话需要按合同规定缴纳违约金五千
实习是要按实习协议处理,不过你们约定的违约金明显超过了法律规定,不需要赔偿
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你好,我是一名实习生,与企业签订了实习协议,但我现在想提前离
劳动合同将到期,劳动者可以提前30日与用人单位协商,并通知用人单位不再续签的要求。根据用人单位的规章制度办理离职手续,并做好相关工作的交接。法律依据:《中华人民
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