我们工资分两部分，基本工资和绩效工资，我产假158天，月绩效和年终绩效奖励

更新时间：2024-07-11 11:18:13

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我们工资分两部分，基本工资和绩效工资，我产假158天，在这158天里，月绩效和年终绩效奖励，都一分没有

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要判断单位是否合法扣除了你的绩效工资，首先需明确绩效工资的基础性部分和奖励性部分。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间工资应依法支付。如单位在法定产假天数内未全额发放基础性绩效工资，或未按照单位制定的纯净工资实施方案执行奖励性绩效工资的发放，可能构成违法。建议你查阅单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案，并与单位沟通，了解具体的扣除原因。

2024.07.11 11:16:10

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除了绩效工资，产假期间还需注意以下权益：1. 生育津贴：按规定由生育保险基金或用人单位支付。2. 医疗费用：已参保的由生育保险基金支付，未参保的由用人单位支付。3. 哺乳期权益：享受每天一小时的哺乳假。4. 其他福利待遇：如单位提供的产假福利、慰问品等。

2024.07.11 11:17:20

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如认为单位违法扣除了绩效工资，首先应与单位沟通，了解具体扣除原因。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在提起仲裁或诉讼前，收集好相关证据，如工资条、绩效考核办法等，以支持自己的主张。

2024.07.11 11:18:13

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