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我打暑假工,未签署合同,但是用人单位收取了我600元的的保证金,该怎么办?
更新时间:2024-07-11 12:22:12
问题描述:
我打暑假工,未签署合同,但是用人单位收取了我600元的的保证金,而现在一直未安排工作,也联系不上,该怎么办?
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用人单位收取保证金且未安排工作,涉嫌违法。根据《劳动合同法》,单位不得收取员工保证金,且应及时支付劳动报酬。您可收集证据,先协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼,以维护自身权益。若不及时处理,可能面临损失扩大、维权难度增加的风险。
2024.07.11 12:20:36
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针对您的情况,常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商,若无果,可向劳动仲裁部门申请仲裁;对仲裁不满,可向法院提起诉讼。选择处理方式时,应考虑时间、成本和效果等因素。
2024.07.11 12:20:58
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建议先联系用人单位协商退还保证金和安排工作;若协商无果,可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请,并提供相关证据;如对仲裁结果不满,可向法院起诉。操作过程中,注意保留好所有相关证据,以备不时之需。
2024.07.11 12:22:12
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