我实习协议到期了，公司没有续签正式合同，我仍上了十天班，并且公司不让我走，这些天的工资怎么算

更新时间：2024-07-12 00:00:08

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我实习协议到期了，公司没有续签正式合同，我仍上了十天班，并且公司不让我走，这些天的工资怎么算

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实习协议到期后未签正式合同，工资应按协议约定处理。若公司故意不签正式合同超过一个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司应支付双倍工资，但不超过十一个月。若不及时处理，公司可能面临法律纠纷和赔偿。

2024.07.11 23:58:41

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若实习协议到期，工资按协议算。如果未签正式合同超过一个月，公司应支付双倍工资，依据《劳动合同法》第八十二条。具体操作：1. 确认实习协议内容；2. 判断是否超过法定期限；3. 若是，则计算并支付双倍工资；4. 若非，则按协议支付工资。

2024.07.11 23:59:45

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法律上，对于实习协议到期未续签正式合同的情况，常见处理方式有两种：一是依据实习协议约定支付工资；二是若超过法定时限未签合同，应支付双倍工资。选择哪种方式取决于公司是否故意不签合同以及超过法定期限。

2024.07.12 00:00:08

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