公司把端午节放的一天假算到我月休两天的时间里面了

更新时间:2024-07-12 18:27:51
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公司把端午节放的一天假算到我月休两天的时间里面了
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    好正常正常来讲是正常来讲是属于含金正常来讲是属于含金质假正常来讲是属于法定节假日
    2024.07.12 18:27:51
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1916816 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司不能随意调整员工的休假时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。端午节作为法定节假日,员工应当享有休假权,公司无权将端午节的休假时间算入员工的月休假时间中。
    2024.07.12 16:37:22
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1375564 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果公司违规操作,员工可以采取以下方式维权:1. 与公司沟通,明确表达个人权益和诉求;2. 收集相关证据,如休假通知、工资单等;3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁,要求公司支付加班工资并改正违规行为。
    2024.07.12 16:38:50
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  • 找法网咨询顾问
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    如果公司只是误会,并非故意调整休假时间,员工应与公司进行及时沟通,解释清楚情况,并提供相关证据以证明端午节假期的合法性。在沟通中,双方可以协商达成一致,确保员工的休假权益得到保障。
    2024.07.12 16:39:43
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端午节本来说放一天假,我们是上24休24工资两千二,底薪14
违法,可要求加班费。如公司拒绝支付,可保留证据向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。同时,应了解自身权益,合理维护。
全部3个答案 >
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公司端午节,给单休的只放两天
您好,结合您的工作性质判断,您是综合工时制吗
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我们公司端午节法定三日就只放两天还是调休。
端午节是国家规定的法定节假日,法律规定端午节的法定节假日为一天,即为端午节当天,但是国家人社部会根据每年端午节的实际情况调整邻近的双休日,让端午节变成一个时长为
全部3个答案 >
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公司单休,端午三天上班,分开调休到后面两周的周六。这样算节假
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部2个答案 >
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