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裁员补偿延迟1个半月还未发放是否违法
更新时间:2024-07-15 09:27:53
问题描述:
裁员补偿延迟1个半月还未发放是否违法
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
贾正雨律师
服务地区:浙江-杭州
182-5828-3199
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你好,我需要了解一下你的具体需求
2024.07.14 06:32:16
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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双方之间是否签订了协议呢?
2024.07.14 17:06:36
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沈晓刚律师
服务地区:浙江-杭州
188-6712-4612
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你好可以要求支付裁员补偿
2024.07.15 09:27:53
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劳动纠纷律师团队
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1212677
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平均4分钟内
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裁员补偿延迟发放可能违法。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,用人单位在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿,且应在办结工作交接时支付。延迟一个半月还未发放,可能违反了劳动合同法规定,如不及时处理,劳动者有权向相关部门投诉,用人单位可能面临法律处罚。
2024.07.13 20:33:09
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平台法律顾问团队
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对裁员补偿延迟发放,常见的处理方式有:与用人单位协商、向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应优先考虑协商,以快速解决问题;若协商无果,可向劳动仲裁部门求助;最后,如有必要,可通过法律途径解决。
2024.07.13 20:34:10
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找法网咨询顾问
已帮助
508872
人 · 响应时间
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裁员补偿延迟发放,应首先与用人单位沟通,要求尽快支付;如无果,可向劳动仲裁部门提起仲裁申请,提交相关证据;若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。在整个过程中,保留好相关证据是关键,以便维权。
2024.07.13 20:34:48
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