公司有人受伤，让我去照顾，但事后没有弥补我照顾这段时间的工资，反而扣除

更新时间：2024-07-20 14:27:30

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如果公司没有提前告知你，就直接扣除你的工资来弥补损失，这可能存在法律问题。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿应从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果公司未按照此规定执行，可能构成违法行为。

2024.07.20 14:26:19

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如果公司想要扣除你的工资来弥补损失，首先应在劳动合同中明确约定经济损失的赔偿方式。然后，按照《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2024.07.20 14:26:59

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如果认为公司扣除工资的行为不合法，可以采取以下措施维权：1. 与公司沟通，要求合理解释并纠正错误。2. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 收集相关证据，如工资条、劳动合同等，寻求法律援助或向法院提起诉讼。

2024.07.20 14:27:30

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