公司第一次放假三个月，三个月假期结束后又延长放假时间6个月，这样合法吗

更新时间：2024-07-29 10:30:22

问题描述：

公司第一次放假三个月，放假期间第一个月是全额支付工资，后面放假期间只给当地最低标准的80%并且社保也要从当地最低标准的80%里面扣除，三个月假期结束后又延长放假时间6个月，这样合法吗

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广东蓝沃律所律师
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企业因生产经营需要放假的，第一个月应全额支付工资。从第二个月开始，如果员工没有提供正常劳动，企业可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，同时社保应由企业按规定缴纳。

2024.07.24 14:08:41

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李海疆律师
服务地区：广东-东莞 157-0757-8887

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您好！在这种情况下，您可以以单位不能提供工作为由，向单位发被迫解除劳动关系通知，然后可以要求单位支付经济补偿。

2024.07.24 16:26:13

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，不合法，可以以公司不提供劳动条件为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。

2024.07.24 22:16:58

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刘伟利律师
服务地区：广东-东莞 188-2345-8687

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按最低工资标准发放是可以的，你可以与对方解除合同，拿到经济补偿金就可以了。

2024.07.24 13:15:56

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 131-4494-7268

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你好，建议在律师的指导下，被迫解除劳动关系，主张工龄补偿金

2024.07.24 15:01:07

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邓开明律师
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不合法，放假期间的工资不得低于最低工资标准。

2024.07.24 14:40:02

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，这后面是百分之60这样

2024.07.24 15:16:43

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项检律师
服务地区：广东-东莞 158-9990-7560

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你好，方便说一下你的具体状况

2024.07.29 10:30:22

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王晓君律师
服务地区：广东-东莞 133-3296-4441

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你好可以帮你争取合法权益

2024.07.24 17:06:30

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 186-6482-6592

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你好不合法的可以去举报

2024.07.24 14:04:24

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