于是6月份上满当月后离职,对于克扣工资,另外克扣的工资是旷工4天的两倍工资
更新时间:2024-07-24 16:49:32
问题描述:
2022年5月份入职,2024年6月做满一个月离职,离职时给的理由是公司效益不好,并非有任何过错的开除(有录音为证),于是6月份上满当月后离职,本应7-15发放6月份薪资4000元,实际收到薪资2788元,对于克扣工资,公司拒绝沟通,寻求12345便民平台帮助,企业方给平台的答复是6月份旷工4天,如下是对于旷工4天的情况说明(6月份由于有事需要请假,公司表示不能没有人打扫卫生,于是给出方案,正常打卡,由他人代理打扫卫生,此做法是公司知情并且同意的(有跟当时任职公司的人事确认的聊天记录)),另外克扣的工资是旷工4天的两倍工资,公司提供一份公司制度,表示公司规定旷工一天扣款两天工资,此条规定不合法不合规不合理,另外,此份制度在此之前没有给到劳动者本人知情,如果维护自己的权益
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