我们合同签的是22天8小时，但实际我们上了25—26天，每天是10.5小时，

这种情况公司的做法是违反劳动合同约定和劳动法律法规的。

以下是一些你可以考虑采取的措施：

1. 与公司协商：首先与公司相关部门或管理人员沟通，指出实际工作时间与合同约定不符的情况，要求公司按照合同执行或给予合理补偿。
2. 收集证据：保留好考勤记录、工作安排、加班通知等能够证明实际工作时长的证据，这对于后续可能的维权很重要。
3. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察机构反映公司的违法行为，要求其进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉不能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资等相应权益。

需要注意的是，要及时维护自己的合法权益，避免超过法定时效。同时，也要理性、合法地处理与公司的纠纷。

你好，可以要求支付加班工资的

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