职高实习期间被厂里辞退，学校有权力不发毕业证吗

学校无权因实习被辞退不发毕业证，除非未完成学业。

从法律角度看，学生完成规定的学业后，有权获得毕业证书。实习是学业的一部分，但并非决定毕业资格的唯一因素。学校若因学生实习期间被辞退而拒绝发放毕业证，需有明确的法律或学校规定作为依据，且该规定需符合教育法规。若学校无正当理由不发毕业证，则构成违法。

**提醒**：若学校坚持不发毕业证，且学生已完成学业，应及时向教育部门或法律机构寻求帮助。

从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：

1. **与学校沟通协商**：首先尝试与学校管理层沟通，了解不发毕业证的具体原因，并尝试协商解决。
2. **查阅相关法律法规及学校规定**：明确自身权益及学校责任，确保沟通时有理有据。
3. **向教育部门投诉**：若沟通无果，可向当地教育部门投诉，请求其介入调解。
4. **寻求法律途径**：若以上方式均无法解决问题，可考虑通过法律途径维护自身权益。

**选择方式**：根据具体情况选择合适的处理方式，若问题复杂或涉及重大权益，建议直接寻求法律途径。

从法律角度，针对职高实习期间被厂里辞退后学校是否发毕业证的问题，具体处理方式如下：

1. **若学生已完成学业**：
- 首先，学生应收集并整理好自己已完成学业的证明材料，如成绩单、学分证明等。
- 然后，与学校管理层进行正式沟通，明确表达自己的诉求和理由。
- 若学校坚持不发毕业证，可依据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，向教育部门投诉或寻求法律援助。

2. **若学生因实习被辞退影响学业完成**：
- 学生需了解学校关于实习与学业完成的具体规定，判断实习被辞退是否直接导致自己无法完成学业。
- 若确实影响学业完成，学生应尽快与学校协商补救措施，如延期毕业、重修课程等。
- 若学校拒绝提供合理补救措施，学生同样可通过法律途径维护自身权益。

3. **注意证据保留与法律咨询**：
- 在整个过程中，学生应注意保留好所有与实习、学业及与学校沟通相关的证据材料。
- 必要时，可咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。