我们工资分为基本工资和绩效工资,但是组员不知道是怎么分配的,是否有办法让公司足额发放绩效工资?

更新时间:2024-08-10 16:46:22
问题描述:
您好!我想请教一个问题: 我们工资分为基本工资和绩效工资,分别在两个单位发,劳动合同里仅约定了基本工资金额(比较低),绩效工资是项目经理按照员工参与项目的劳动量,按照合同金额的10%分给项目团队人员,但是组员不知道是怎么分配的,全凭项目经理主观臆断,劳动合同即将到期,决定不再续签,还有多个项目尚未分配,害怕公司压着绩效不发或少发,是否有办法让公司足额发放绩效工资?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 樊云芳律师
    服务地区:安徽-合肥 199-2534-4729
    咨询我
    绩效不发或少发,构成克扣工资,可以被迫离职,主张经济补偿金。
    2024.08.10 16:42:41
    点赞
    我想知道我这个情况,公司违反了哪些法律条文,我是否可以依法要求公司的赔偿,因为我是合同到期决定不续约的
    2024.08.10 16:53:40
  • 合肥中盾所律师
    服务地区:安徽-合肥 199-5658-0315
    咨询我
    您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
    2024.08.10 16:46:22
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
个人劳动合同到期不续签怎么办
个人劳动合同到期不续签怎么办
劳动合同的订立 14736
劳动合同签署劳动报酬是以基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法,按当年的薪酬管理规定执行,是否违法?
针对此问题,常见的处理方式包括:与公司沟通协商,要求明确绩效扣除标准及理由,并索取工资明细;若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉举报;如情况严重,可考虑寻求法律
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
大学生找到的工作未签订合同,入职约定月薪4000元,但在一个
1.你去申请劳动仲裁。 没有签劳动合同,在入职满一个月的第二天可以要求双倍工资了。2. 如果只是想要回剩下的钱,去打当地劳动监察的电话就可以了。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在青岛,公司的工资分为两次。基本工资900元,奖金形式。目前
法律分析:离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,与公司签订的合同中的工资分为基本工资和绩效奖金,包括年
绩效工资的发放如下: 1、绩效工资按季度发放,考核内容包括出勤情况、服务质量、核算质量、内控管理、业务学习等; 2、根据岗位工资进行分配:确定绩效奖金占固定工资
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,与公司签订的合同中的工资分为基本工资和绩效奖金,包括年
两种发放方式均可,一般是按月发放,一次性发放时间法律未作规定,但实践中单位一般不会立刻发放全部
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,与公司签订的合同中的工资分为基本工资和绩效奖金,其中表
法律分析:绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
面试时,人力资源部提供的报价基本工资为1万元。上个月中旬,劳
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司以绩效考核为由扣除工资,劳动合同以基本工资绩效奖金的形式
法律分析:绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司以绩效考核为由扣工资,以基本绩效奖金的形式发放劳动合同,
法律分析:这样扣绩效工资不合法,请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
轩璟律师
近期帮助 1473 人
二级烫伤脚腿,怎么样赔偿金
43分钟前
威法律师
近期帮助 53669 人
我今天收到法院的执行通知和财产申报。之前也都没收到法院什么裁决之类。现在就寄来执行通知书了
45分钟前
威法律师
近期帮助 53669 人
二级烫伤脚腿,怎么样赔偿金
57分钟前
张真睿律师
近期帮助 9190 人
刚开始我们不是情人关系,找我借了几万块钱,后来慢慢变成情人关系,这些只有转帐记录。
1小时前
张晨光律师
近期帮助 8344 人
强奸案,派出所叫回复好评会影响案情吗
1小时前
张晨光律师
近期帮助 8344 人
孩子学校没风扇
1小时前
张晨光律师
近期帮助 8344 人
我是做沐足的这边说不压工资十天发工资没签合同,我上了三天班不想做了想跟经理谈他一直忽悠不跟我谈,有什
1小时前
梁登俊律师
近期帮助 22164 人
我家人干活从梯子上摔伤了想解了一下,公司没有给医疗费。现在全是自己自费。
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询