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公司早上上班时间是8点30,但是要求员工必须在8点30到工位,是否违法?
更新时间:2024-08-15 17:05:28
问题描述:
公司早上上班时间是8点30,但是要求员工必须在8点30到工位,一个月内偶尔一两次因为天气原因及时打卡了,但是没有到工位,领导通报扣绩效,这是否违法?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东天习律师
服务地区:广东-广州
186-6482-6592
咨询我
你好,这边想咨询的问题是民事案件吗
2024.08.15 00:56:14
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卓文强律师
服务地区:广东-深圳
138-2657-7953
咨询我
一般劳动争议纠纷,可以劳动仲裁
2024.08.15 17:05:28
点赞
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我们公司要求七点打卡上班,但现在提前20分钟,要求六点半起床拉练,迟到或者未参加将扣50元
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公司在员工不知情的情况下,将打卡机调整几分钟,员工按照北京时
法律分析:实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,
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合同约定,八小时工作制,可是公司要求,上班打卡时间提前十分钟打卡,下班推后5分钟打卡,这样违法吗?
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目前单位采用值班制工作,值班当天打卡时间为早上8.30至次日早上8.30,但是计算出勤只有18小时,
您好,向劳动监察大队反映。
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在员工不知情的情况下,公司将打卡机调整几分钟,员工按北京时间
上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿,在很多工资都有迟到扣钱的条例,有的还按照不同的时间阶段规定费用,迟到时间越长,扣得工资越多。 法律是公平公正的,既要维护企业
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你好,陈律师。公司按小时计算工资。比如早班5:00到12:0
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,陈律师。公司按小时计算工资。比如早班5:00到12:0
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我们每天工作两次,中午休息,下午不打卡。那天下午上班迟到6分
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公司在员工不知情的情况下把打卡机调快几分钟,员工按照北京时间
用人单位因劳动者漏打卡而扣工资,如果单位公示的规章制度中有相关规定,且扣除的数额合理的,是合法。对于违纪行为,单位有权作出处理;若严重违纪的,单位还可以依法与劳
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我们每天上班打两次卡,中午休息,下午不打卡。那天下午上班迟到
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