底薪按照出勤天数算合法吗

更新时间：2024-08-29 23:14:18

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底薪按照出勤天数算合法吗

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这个问题通常用于询问某种行为或做法是否符合法律规定；判断某一行为是否合法，需具体分析其是否违反现行有效的法律法规；实践中，若有争议，最终解释权属于人民法院。

2024.08.29 23:14:18

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不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应依法确定工资分配方式和水平，且工资不得低于当地最低工资标准。底薪按出勤天数算可能违反最低工资保障制度，若不及时调整，可能面临法律风险及劳动纠纷。

2024.08.27 22:33:19

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常见处理方式包括：调整薪酬计算方式，确保符合劳动法规定；或与员工协商解决，明确双方权益。选择不同处理方式时应考虑公司实际情况、员工权益及法律法规要求。

2024.08.27 22:34:43

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不合法。应调整为：1. 按法定计薪日计算底薪；2. 确保底薪不低于当地最低工资标准；3. 与员工沟通，明确薪酬计算方式；4. 遵守相关法律法规，按月足额支付工资。

2024.08.27 22:35:03

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