公司未给我交社保，我工作1.5半可以申请922*17=15674然后在申请社保补贴1.5元工资吗

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

可以申请经济补偿，但社保补贴和计算方式需明确。**
从法律角度看，公司未为员工缴纳社保是违法行为。员工有权要求公司补缴社保并支付经济补偿。但社保补贴并非法定要求，且经济补偿的计算需依据《劳动合同法》规定，按工作年限和月工资标准确定，而非简单乘法得出。若公司拒绝履行义务，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。

常见处理方式包括协商、投诉与仲裁。**
首先，尝试与公司协商解决问题，要求补缴社保并支付经济补偿。若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求公司履行法定义务。必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、时间成本及潜在法律风险。

具体操作如下**：

1. **协商阶段**：收集工作证明、工资单等证据，与公司人力资源部门或负责人沟通，明确要求补缴社保并支付经济补偿，具体金额依据《劳动合同法》第四十七条计算。

2. **投诉阶段**：若协商不成，携带相关证据向当地社保部门投诉，提交书面申请，详细说明公司未缴社保的情况及个人诉求。社保部门将依法调查处理，要求公司补缴社保并可能对公司进行处罚。

3. **仲裁阶段**：若投诉未果或希望直接通过法律途径解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，并在仲裁申请书中明确请求事项，包括补缴社保、支付经济补偿及可能的社保补贴（如合同中有明确约定）。仲裁委员会将依法审理，并作出裁决。若对裁决结果不满，还可依法向法院提起诉讼。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。