法定职业病的种类是，职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。
救济方法：向县级以上人民政府劳动保障行政部门提出请求，要求督促单位为劳动者参加工伤保险。
救济方法：劳动者可以向单位主张合同无效或者部分无效。单位不予认可的情况下，请求单位所在地或者劳动者居住地的劳动仲裁委员会申请确认合同无效。
救济方法：请求卫生行政部门督促单位为劳动者进行体检。责令改正，给予警告。
救济方法：请求卫生行政部门责令用人单位建立健康监护档案。警告，限期改正。
救济方法：请求卫生行政部门责令单位 安排检查。，警告并限期改正。
第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
承担职业病诊断的医疗卫生机构还应当具备下列条件：
（一）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；
（二）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；
（三）具有健全的职业病诊断质量管理制度。
承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。
哪些病属于职业病？我们需要看法定职业病的种类，工作场景导致的职业病，有尘肺病、各类呼吸疾病、皮肤病等，我们可以在法条中一一对应。如果因为职业原因导致患病，一定要申请救济。如果遇到了其它法律问题，可以咨询找法网律师为你解答，解决职业病困扰。
