您好，如果是双方签订协议约定补偿金分期支付，后续公司不按时支付则构成违约，可以通过仲裁或者诉讼的方式维权。

2024-07-22 23:16

您好，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

2024-07-22 23:19

您好。 《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2024-07-22 23:07

您好，可以直接跟法院联系已存足余额，让执行的工作人员尽快处理并解封银行账户。

2024-07-22 23:22

您好，根据《中华人民共和国老年人权益保护法》的第十一条的规定，赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。一切有经济能力的子女，对丧失劳动能力，无法维持生活的父母，都应予以赡养。对不在一起生活的父母，应根据父母的实际生活需要和子女的负担能力，给付一定的赡养费用。因此，无论父母是否离婚，如果父母丧失劳动能力，无法维持生活，应当予以赡养。

2024-07-22 23:11

您好，不动产产权以登记的为准，产权看房子在谁名下。

2024-07-09 11:07

您好，这种情况可以先委托律师发律师函催收，如果对方还是拖欠不还建议向法院提起诉讼解决。

2024-07-09 11:08

您好，如果劳动者已提供正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。但如果你合同中有明确约定或者公司有内部管理规定明确规定了的则除外。

2024-07-09 10:59

您好，这种行为是故意伤害，建议您报警处理。

2024-07-09 11:01

您好，请问对方的户籍地是哪里，可以委托本省的律师查询。

2024-07-09 11:11