[劳动争议案]

[基本案情]曾某Ｍ于2019年3月6日从某省南雄市来到某市木具加工厂Ｎ上班，该厂不给曾某购买社保并拖欠6个月工资不发，多次请求工厂购买社保和发工资无效后，不得已提起劳动仲裁。Ｍ于2022年12月20日向某区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：(1）确认与被Ｎ自2019年3月9日至2022年12月31日存在劳动合同关系；(2）Ｍ支付解除劳动合同经济补偿金28000元；(3）Ｍ支付2022年度高温补贴1500元；(4）Ｍ支付2019年至2022年期间的年休假工资4666.67元；(5）Ｍ支付2022年12月10日至12月20日的工资2450元 6）Ｍ支付门诊药费1277.40元。仲裁过程中，Ｎ提出反请求：(1）Ｎ返还垫付的医疗费3000元及逾期付款利息9元；(2）Ｍ赔偿经济损失30000元及逾期付款利息90元。

[仲裁裁决]：一、确认Ｍ与Ｎ 2019年3月6日至2022年12月20日期间存在劳动关系；二、Ｎ在裁决书生效之日起十日内支付Ｍ2022年高温津贴1500元；三、Ｎ在裁决书生效之日起十日内支付Ｍ2020年、2021年、2022年度未休年休假工资合计共1061.16元；四、Ｎ在裁决书生效之日起十 内支付Ｍ2022年12月10日至20日病假期间工资314.48元；五、Ｎ在裁决书生效之日起十日内支付Ｍ解除劳动关系的经济补偿22680元；六、Ｍ在裁决书生效之十日内返还医疗费2271元给Ｎ。

[审判结果]依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十五条、第二十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第一百五十五条规定，判决如下：

一、Ｍ于本判决发生法律效力之日起十日内返还医疗费2271元予Ｎ；

二、确认Ｍ与佛Ｎ于2019年3月6日至2022年12月20日期间存在劳动关系；

三、Ｎ于本判决发生法律效力之日起十日内支付2022年高温津贴1500元予Ｍ；

四、Ｎ于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年、2021年、2022年度未休年休假工资1061.16元予Ｍ；

五、Ｎ于本判决发生法律效力之日起十日内支付病假工资314.48元予Ｍ；

六、Ｎ于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金22680元予Ｎ；

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

[律师析法]工厂违法不为工人购买社保或者拖欠三个月以上的工资，劳动者就可以向用人单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁来保护自己的合法权益！