企业正常运营时，劳动者按时上班，足额拿到应得工资，这是大家都喜闻乐见的场面。但当企业出现停工停产时，劳动者工资的发放事宜就成了目前极为常见的一个难题，接下来我们一起来学习一下吧。

目前我们所说的企业停工停产大多指的是非因劳动者原因导致的停工停产，常见情形有：企业生产经营发生严重困难、不可抗力、政府行为等客观情形以及之前众所皆知的新冠疫情影响。

根据法律规定，企业停工停产时，劳动者工资的发放方法需要根据停工停产的时间长短进行区分。

一、企业停工停产在一个工资支付周期内

此时企业应按劳动合同规定的标准，足额支付劳动者的工资。

二、企业停工停产超过一个工资支付周期

若劳动者提供了正常劳动的话，企业可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

 

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《北京市工资支付规定》第二十七条

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

  

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