公司罚款不合法，因为企业是没有罚款权的。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资２０％，当月扣不完的分摊到以后月份。
１．用人单位代扣代缴的个人所得税；
２．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
３．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
４．员工给企业造成经济损失，企业可以根据劳动合同约定，从员工的工资中扣除损失的赔偿。（ 需要注意的是，此情形下扣工资需要提前在劳动合同中约定，或者在产生经济损失后双方协商一致，并订立协议。此外每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。）
５．企业出资为员工进行专项培训，签订服务期协议，如果员工违反协议约定离职，企业可以要求员工支付违约金。
如果服务期协议中有约定，那么员工违反协议离职，企业可以从员工工资中扣除培训费用。
６．员工向公司借款，约定可以从工资中扣除。
７．迟到、早退、旷工，需要注意的是，员工迟到、早退１个小时只能扣１个小时的工资，旷工一天只能扣一天的工资，不得放大员工的违纪行为。
１．迟到一分钟扣５０，迟到半小时扣半天工资；迟到半小时扣半天工资，相当于就违法克扣了员工其他几个小时工作时间的工资。
２．未完成工作任务、销售目标扣工资；无论企业和员工怎样约定，只要员工提供了正常劳动，企业就应当发放工资。
３． 孕期女职工请产检假扣工资；根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
４． 员工辞职未提前３０天通知扣工资；根据《劳动合同法》规定，员工辞职应当提前３０天以书面的形式通知用人单位，未提前通知给单位造成损失的，单位可以要求员工赔偿损失，但扣工资是违法的。
５．旷工一天扣三天工资，请事假一天扣两天工资；员工请事假、旷工，当天未提供劳动，企业可以不支付当天的工资，多扣就属于违法行为。
６． 强行捐赠、购买，从工资中扣除；捐款和购买都必须处于员工自愿，一些用人单位从员工工资里面扣款进行捐赠或强行购买，属违法克扣工资的行为。
７．员工给公司造成经济损失，从工资中全部扣除；即使是员工失误给企业造成了损失，企业也不能要求员工承担全部的赔偿责任，在没有与员工协商一致的情况下，从员工工资中扣除全部的损失赔偿，属违法行为。
以上就是找法网小编为您整理的公司扣员工款是否违法的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道公司罚款是不合法的，因为企业是没有罚款权的。如果员工给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
