我国法律没有明确规定事假工资标准，但是一般公司规章制度里面都会约定，事假工资标准是怎样的呢？我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，日工资=月工资收入÷；月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资事假天数。但不能低于最低工资标准的80%.根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天。
公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
（一）日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.。
（二）应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
（三）实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
以上就是找法网小编为大家介绍的事假扣工资标准关于的相关法律知识，通过上文，相信大家对于事假工资的计算方法、员工事假请假条怎么写都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
