长期劳动合同裁员赔偿标准

　　在长期劳动合同下，如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者赔偿金。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍支付。

　　2.经济补偿的标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

　　3.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　裁员赔偿法律依据是《劳动合同法》第四十八条。

　　1.该条法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

　　2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

　　在确定赔偿金的标准时，需要考虑到劳动者的工资情况。

　　根据相关法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

　　在实践中，劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资或实发工资为基数。

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