企业拖欠工资怎么投诉举报

对企业拖欠工资，有多种方式维护自身权益。 具体操作步骤：一是与企业协商解决，要求支付拖欠工资；二是向劳动监察部门反映情况，并提供相关证据，寻求介入调查；三是申请劳动仲裁，准备相关证据并参加听证会，等待裁决。根据实际情况选择合适的方式解决问题。 这三个答案围绕着解决企业拖欠工资问题的核心关键词进行表述，并且总字数与原先保持一致。

一、拖欠工资可以投诉吗 1、拖欠工资可以投诉。具体如下： （1）劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬； （2）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； （3）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 二、投诉公司的方法有哪些 投诉公司的方法如下： 1、劳动者可以打举报电话，媒体电话进行曝光； 2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况，可以向劳动局举报反馈要求整改； 3、劳动者遇到不缴纳社保的，可以先人力社保局 、劳动局举报； 4、遇到暴力管理，监管，托欠工资的，可以在确保自身安全的情况下，打劳动局电话实名举报劳动局会第一时间督察。

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。