工伤赔偿纠纷的调解程序：
1.当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据；
2.调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；
3.进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；
4.人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；
5.通知申请人与被申请人人进行调解；
6.调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章。
工伤赔偿一般由劳动局和公司赔偿。所需手续：
1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内申报，公司不申请的，工伤职工或其近亲属应当在一年内申请认定；
2.治疗后害相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，能力鉴定委员会提出申请；
3.根据不同的残疾等级，补偿是不同的；
4.没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。
找法网提醒您，工伤私了赔偿协议满足以下条件的，以下：为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
