1.进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。
2.根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位。
3.将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人劳动争议仲裁调解的调解程序劳动争议仲裁调解的调解程序。有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解。
在工伤责任调解过程中，应该注意以下几点：
1.注意调解协议的有效性，要求协议必须在双方自愿、平等、公正的基础上达成。
2.调解协议必须明确工伤责任方的赔偿责任和赔偿标准，具体标准应当参照国家有关规定。
3.在调解协议中，应当明确赔偿方式和时间，确保受害人的合法权益得到充分保障。
4.调解协议应当注意保密原则，避免泄露敏感信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十三条企业单位发生劳动者工伤事故的，应当按照国家有关规定及时足额支付工伤保险待遇和医疗费用，没有购买工伤保险的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三条：用人单位发生劳动争议，应当通过协商、调解等途径处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条调解协议应当遵守法律法规，不得侵犯当事人合法权益。
找法网提醒，工伤赔偿纠纷调解期限是没有时间限制的。对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。
一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。
另一种是发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
