可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。公司违法解约的，劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.合法合规：辞退员工必须符合法律法规和公司政策，不能违反劳动法和劳动合同的约定。
2.支付经济补偿：辞退员工需要按照相关规定支付经济补偿，具体金额根据员工的工作年限、工资水平等因素而定。
3.通知工会：辞退员工需要提前通知工会，并说明原因和依据，以便工会协助处理后续事宜。
4.保留证据：辞退员工需要保留相关证据，如员工的工作表现记录、劳动合同等，以便在后续纠纷中证明公司的合法性。
5.尊重员工权利：辞退员工需要尊重员工的合法权益，如员工有申诉权利、知情权等，公司需要按照相关规定给予员工相应的权利保障。
6.妥善处理后续事宜：辞退员工后，需要妥善处理员工的后续事宜，如办理离职手续、结算工资等，确保员工的权益得到保障。
工伤期间单位辞退员工的赔偿款三个月能拿到。找法网提醒，工伤认定之后，向待遇核算机构提交完整的材料之后三个月内才能拿到赔偿。在工伤发生之后单位应该在30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者是其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
