劳动法规定入职几天有工资
更新时间：2024-07-22 21:25
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导读：
劳动法规定入职后工作了就有工资，单位根据劳动者实际工作的天数，以货币形式发放工资，不得克扣劳动者的工资。入职后用人单位不发工资的，劳动者可到劳动监察大队投诉等。
一、
劳动法规定入职几天有工资
劳动法规定入职后工作了就有工资。入职当月的工资，根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下个月进行发放。用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，而不给劳动者发放工资。
找法网提醒您，《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、
入职后用人单位不发工资怎么办
上班后公司不给开工资的，职工可以：
1.到当地劳动监察大队投诉；
2.向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
三、
入职工资如何计算
辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国家规定北京兼职多少钱一个小时工资
一、正文回答
兼职收入适用劳务报酬所得。800元以上的部分，按20%计税。中国一般不实行兼职的政策 ，但在经济体制改革中 ，允许职工在完成8小时工作任务外，利用业余时间从事第二职业，允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下兼职，并取得相应的报酬。此外，中国还有些兼职是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学，教师兼行政职务等。
二、分析
兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。
三、兼职人员的来源：
1、发挥余热的离退休人员；
2、学有专长的科学技术人员；
3、业余时间较为宽裕，有精力、能力的教师、演员、医生、新闻记者、报刊编辑、运动员等等。
劳动法规定假期工资怎么算
假期工资计算遵循劳动法的规定，即正常休假则工资照发，加班情况下工资不低于正常工资的3倍。具体操作时，正常休假则无需特别操作，工资结算时自动包含节假日工资；若为加班情况，则需记录加班时间，并确保在工资结算时按照法律规定支付加班费。如遇到用人单位未按规定支付加班费，您可以依法维护自己的权益。
