如果用人单位在女职工产假期间未支付工资，女职工可以通过以下方式维护自己的合法权益：
1.自行协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按时足额支付工资。
2.投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求查处用人单位的违法行为，并要求用人单位支付工资。
3.申请仲裁或诉讼：如果投诉无果或遇到其他复杂情况，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
找法网提醒您，产假不发工资投诉需要的证据包括：
1.双方签订的劳动合同；
2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6.用人单位盖章的考勤记录；
7.其他劳动者的证言等。
产假不发工资申请劳动仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
