确认劳动合同无效的判断标准

　　《劳动合同法》第二十六条明确了劳动合同无效的三种主要情况：

　　1.签约过程中存在欺诈或胁迫，对方因此违背真实意愿签订合同的；

　　2.用人单位设置条件排除劳动者权利或免除自身法定责任的；

　　3.合同内容违反法律或行政法规的强制性规定。

　　这些情况下，合同从签订之初便无法律约束力，若部分无效不影响剩余部分效力，则剩余部分继续有效。

　　处理无效劳动合同的规定分布在《劳动合同法》的不同条款中。

　　1.若劳动合同无效是由于用人单位原因，劳动者可以立即解除合同且有权获得经济补偿。

　　2.相反，如果无效是因劳动者原因，用人单位可解除合同且无需支付补偿。

　　3.此外，合同无效对对方造成损害时，过错方需承担赔偿责任。

　　4.劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分继续有效。

　　5.被确认无效的合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应按照相同或相近岗位的劳动报酬支付劳动报酬。