在承揽合同中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，而定作人则负责支付报酬。
当承揽人在完成工作的过程中遭受损害时，一般情况下，定作人并不承担赔偿责任。这是因为承揽人与定作人之间建立的是普通的商业合同关系，双方之间不存在从属关系。
因此，对于承揽事务中发生的损害，承揽人需要自行承担法律责任。
然而，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十条规定，如果定作人在定作、指示或者选任承揽人时存在过失，那么定作人应当承担相应的赔偿责任。
这意味着，如果定作人的过失行为导致了承揽人受伤，定作人就不能完全免除其责任。
1.在工作过程中，如果承揽人遭受损害，一般情况下应由其自行承担法律责任。这是因为承揽人与定作人之间建立的是普通的商业合同关系，双方之间不存在从属关系。
定作人的角色仅限于接收工作成果，而承揽人则独立负责制作工作。因此，承揽人在完成工作过程中发生的损害，应当由其自行承担。
2.如果定作人在定作、指示或者选任承揽人时存在过失，导致承揽人受伤，那么定作人应当承担相应的赔偿责任。
这是因为定作人的过失行为可能对承揽人的安全造成威胁，从而增加了承揽人受伤的风险。在这种情况下，定作人应当对其过失行为负责，并承担相应的赔偿责任。
总的来说，在承揽合同中，承揽人自己受伤时一般应由其自行承担法律责任。
如果定作人在定作、指示或者选任承揽人时存在过失，导致承揽人受伤，那定作人应当承担相应的赔偿责任。这规定旨在保护承揽人的合法权益，同时也提醒定作人在选择承揽人时要尽到合理的注意义务。
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