1.视具体情况而定。如果是用人单位违约，那么劳动者可以提出辞职，并且向用人单位要求进行经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在签署兼职合同时，劳动者需要注意以下几点：
1.确定合同本身是合法的。
2.认真检查合同是否条款齐全。
3.谨防霸王合同。
4.对合同中有可能损害自身利益的方面，提出质疑。
5.利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6.增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
7.自己保存一份合同。
兼职合同作为劳动合同的一种形式，同样受到《劳动合同法》的保护。
1.无论是全日制还是非全日制用工形式，劳动者在签署劳动合同时都应当遵循法律规定，确保自身权益得到保障。
2.当遇到企业违约情况时，劳动者有权要求对方承担违约责任并按照合同约定或法律规定进行赔偿。同时，劳动者在签订合同时也要注意保护自己的权益，避免签订霸王合同或对自身极为不利的合同。
3.在维护自身权益方面，劳动者可以寻求法律援助或向劳动仲裁部门、法院等机构进行申诉和处理。
合同中的陷阱你中招了吗？如果你也遭遇过类似问题，或者有任何法律疑问，不妨在找法网留言分享你的经历，我们会为你提供更专业的建议。
