1.提交辞职报告后，员工可以请假，但需要得到单位的批准。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
3.因此，在提交辞职报告后，员工需要等待三十天的通知期才能正式离职。在此期间，如果员工需要请假，应提前向单位提出申请，并经过单位同意后方可离开。
辞职报告的步骤主要包括以下几个方面：
1.写辞职信：辞职信应以书面形式提交，内容应包括离职原因、离职期限、工作的交接以及对公司的感谢等。在写辞职信时，措辞和语气要得体，避免过于激烈或情绪化。
2.和主管详谈：在提交辞职信后，应与主管进行面谈，详细解释离职的原因，并听取主管的意见和建议。在面谈中，要保持冷静和理智，尽量避免情绪化的表达。
3.交接工作：在得到主管的同意后，应开始着手交接工作。这包括将手头的工作进行整理、归档，并与接替者进行详细的交接说明。在交接过程中，要确保工作的连续性和稳定性。
4.办理人事手续：离职前需要办理一系列人事手续，如开具离职证明、转移档案、办理养老关系和房屋公积金的转移等。在办理人事手续时，要仔细核对相关材料，确保手续的完整性和准确性。
辞职后的人事手续主要包括以下几个方面：
1.开具离职证明：在离职后，原单位应开具离职证明，以证明员工已经正式离职。离职证明是员工离职后的重要凭证之一，可以用于办理后续的手续和证明身份。
2.转移档案和社保关系：离职后需要将个人档案和社保关系进行转移。个人档案是记录个人工作和学习经历的重要资料，而社保关系则关系到个人的福利待遇和保障。
3.处理其他相关事务：除了上述手续外，还需要处理其他相关事务，如退还公司物品、结算工资等。在处理这些事务时，要认真核对相关材料和金额，确保自己的权益不受损害。
在辞职过程中，每一步都需要仔细考虑。你还想了解哪些辞职相关的法律知识？快来找法网获取更多专业建议，让你的离职之路更加顺畅。
