1.劳务协议员工是有绩效奖金的，这属于工资组成的一部分。
2.尽管劳务合同与劳动合同在某些方面存在差异，但绩效奖金作为对员工工作表现的一种奖励，同样适用于劳务协议员工。
对于签劳务协议的员工被辞退的情况，赔偿说明如下：
1.如果公司无故要求解除与员工的劳动关系，员工可以选择不接受，并要求继续履行劳务协议。
2.如果员工同意解除劳务协议，那么这将被视为双方合意解除，员工只能获得经济补偿金。
这个补偿金的计算是基于劳务协议解除前12个月的平均工资，并结合员工的工作年限，每满一年算一个月，不满6个月算半个月。工资的具体数额将依据员工每月的工资单来确定。
3.获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除了劳务协议，也就是说，公司未经得员工同意，擅自办理了退工手续。如果员工不同意解除劳务协议，而公司擅自办理了退工手续，员工可以要求双倍赔偿金。
劳务合同与劳动合同虽然都是以人的劳动为给付标的的合同，但两者之间存在显著的差异：
1.合同性质不同：劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2.合同目的不同：
(1)劳务合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；
(2)而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3.受国家干预的程度不同：
(1)劳务合同更多地体现了当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；
(2)而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多地体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4.主体及其关系不同：劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
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