薪级工资和岗位工资是两种不同的工资支付方式，它们在确定工资标准时考虑的因素有所不同。
1.薪级工资主要根据参加工作时间、技术职称、学历等因素来确定基本工资，它体现的是工作人员的工作表现和资历。
2.岗位工资则主要根据员工所在的岗位和担任的职务来确定，不同岗位和职务的工资也会有所不同。
简单来说，薪级工资注重的是等级，而岗位工资注重的是岗位。
1.确定薪级工资需要两个关键信息，即“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”。
2.根据这两个信息，可以确定员工所处的“薪级”，进而确定相应的工资标准。
3.对于专业技术人员和管理人员，设置了65个薪级，而对于工人，则设置了40个薪级。每个薪级都对应一个具体的工资标准，这也是确定薪级工资的关键步骤。
1.岗位工资的支付依据主要是岗位评价要素，这些要素包括但不限于岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）以及安全系数等。
通过对这些要素进行评价，可以确定每个岗位的岗位系数，进而作为支付工资报酬的依据。
2.岗位工资制度是一种以岗位为转移的工资支付制度，即工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准。
总的来说，了解薪级工资和岗位工资的区别以及它们的确定依据和支付依据，对于劳动者来说是非常重要的。
这有助于他们更好地理解自己的工资构成和计算方法，从而维护自己的合法权益。同时，对于企业和雇主来说，明确这两种工资制度也有助于他们更好地制定薪酬政策和福利制度，吸引和留住优秀的员工。
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