1.关于旷工多久可以开除的问题，《劳动合同法》并没有明确的规定。这意味着，具体的旷工天数和开除之间的关联，需要依据各个企业的内部管理制度来确定。
2.企业在制定这方面的规定时，通常会参考《企业职工奖惩条例》，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，可以被视为严重违反单位规章制度，单位有权单方解除劳动合同。
3.需要注意的是，《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。
因此，在现行法规下，企业需要在自身的规章制度中明确规定旷工与开除之间的具体关联。
1.在《劳动合同法》中，对于旷工的处理并没有明确的法律规定。然而，对于劳动者严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
2.如果企业的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，包括达到一定的旷工天数后可以解除劳动合同，那么企业在这种情况下是有权对旷工员工进行处理的。
3.但需要注意的是，这些规定必须在企业的规章制度中明确，且不能违反相关的法律法规。
执行旷工开除的具体细则，需要参照企业的内部管理制度。
1.企业在制定这方面的规定时，应当遵循公平、公正、合理的原则，且不能违反相关的法律法规。
2.一般来说，企业在处理旷工员工时，会先对其进行批评教育，如果员工仍然无故旷工，达到规定的天数，那么企业就可以根据规章制度中的规定，单方解除劳动合同。
3.但需要注意的是，企业在执行这一过程中，必须确保所有的规定都已经在规章制度中明确，且执行过程中要遵循法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
总的来说，对于旷工多久可以开除的问题，并没有明确的法律规定，需要参照企业的内部管理制度。
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