是的，公司员工的社保是可以补缴的。
当单位出现社会保险费应缴未缴的情况时，单位有义务为员工补缴社会保险费。这意味着，如果员工的社会保险有遗漏或未缴纳的情况，单位应负责进行补缴。
在进行社保补缴时，单位需要准备并提交以下资料：
1.单位需要填写《参保人员补缴社会保险费申请表》，一式两份，并加盖单位公章。
2.提供员工的劳动合同，这份合同需要由单位工商注册地劳动保障事务所鉴定并盖章。
3.还需要提供工资发放花名册，这包括补缴期间所有员工的工资单原件，并经单位财务盖章。
4.如果是行政执法补缴的情况，还需额外提供劳动监察执法部门的整改书、劳动争议仲裁书、社保稽查整改通知书、法院法律文书等相关材料。
1.根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。
3.对于自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们也需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4.《社会保险法》第六十三条规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚措施。
5.如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。
6.如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。
7.如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
8.如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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